De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt opnieuw groter. Terwijl er al jaren over gelijke beloning wordt gesproken, tonen nieuwe cijfers het omgekeerde: vrouwen verdienen opnieuw minder dan hun mannelijke collega's.
De cijfers zijn opvallend. Zoals hln.be bericht, betaalt ongeveer een kwart van de bedrijven mannen en vrouwen niet hetzelfde loon. Voor vergelijkbaar werk verdienen mannen dus gewoon meer dan vrouwen bij een op de vier werkgevers.
Wie is daarvoor verantwoordelijk? Volgens een analyse van nieuwsblad.be spelen promoties een grote rol. Loopbaanstappen en de bijbehorende loonsverhogingen worden niet eerlijk verdeeld. Juist die promoties zorgen ervoor dat de kloof niet dichtgaat, maar juist groter wordt.
De reactie is dan ook kritisch. In een ander artikel van nieuwsblad.be klinkt een duidelijke boodschap: vrouwen moeten deze stijgende kloof niet langer pikken. De roep om actie en transparantie in de loonpolitiek wordt steeds luider, nu de vooruitgang stagneert of zelfs terugdraait.
Het probleem gaat verder dan individuele gevallen. Het is structureel. Als een kwart van de bedrijven verschillende lonen hanteert voor vergelijkbaar werk, ontbreekt het aan uniforme standaarden voor beloning. En zolang de toegang tot hogere functies — en de loonsverhoging die daarbij hoort — ongelijk verdeeld blijft, zal de kloof moeilijk dichten zijn.