Medewerkers van de stad Eeklo meldden pesten, toxisch leiderschap en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het stadsbestuur reageert nu met een actieplan van 35 maatregelen, verdeeld over acht thema's. Dat werd gepresenteerd tijdens een recente gemeenteraad.
Volgens berichtgeving van vrtnws.be is het plan het directe gevolg van een anonieme welzijnsbevraging onder het stadspersoneel. Die bevraging bracht de ernstige signalen aan het licht.
De onthullingen leidden in september al tot een spoedgemeenteraad. De oppositie vroeg toen het vertrouwen in burgemeester Koen Loete en zijn bestuur op te zeggen. De burgemeester overleefde die stemming nipt. Hij bood wel excuses aan en beloofde verbeteringen.
Focus op cultuurverandering en integriteit
Het plan werd in de raad niet toegelicht door de burgemeester zelf, maar door waarnemend algemeen directeur Alexandra Van Eecke. Volgens haar richten de maatregelen zich op thema's als integriteit, deontologie, rolverdeling, samenwerking en cultuurverandering. Ook de hoge werkdruk komt in het plan aan bod.
De concrete details blijven voorlopig beperkt. Van Eecke benadrukte dat zo'n plan niet simpelweg op papier staat: de acties moeten eerst worden verdiept. Er moet duidelijk worden wie welke verantwoordelijkheid draagt en welke tijdlijnen haalbaar zijn. Het bestuur ziet het herstel als een traject van de lange adem en vermijdt bewust onrealistische deadlines.
Tijdlijn en externe controle
Het traject verloopt in fasen. Volgende maand legt het bestuur het volledige plan voor aan de gemeenteraad. In december moet het definitieve plan klaar zijn. De feitelijke uitvoering start naar verwachting begin 2027.
Een specifieke verzoeningscommissie komt er niet. Volgens het bestuur bestaan er al mogelijkheden voor verzoeningsgesprekken voor wie slachtoffer werd van grensoverschrijdend gedrag. Daarnaast is een externe doorlichting door Audit Vlaanderen gepland, al is de exacte datum nog niet bekendgemaakt.