De schoonmaaksector voert vanaf 1 oktober 2026 strikte beperkingen in op het gebruik van flexi-jobs. Terwijl het stelsel in principe voor alle sectoren openstond, beslissen de sociale partners in deze branche om de tewerkstelling via dit statuut grotendeels uit te sluiten, met uitzondering van gepensioneerden.
Sinds de hervorming van het flexi-jobstelsel op 1 juli 2026 zijn deze jobs in principe toegelaten in alle private en publieke sectoren in België. Deze wijziging vloeide voort uit de wet van 12 mei 2026, die het voorheen gesloten systeem — waarbij slechts een beperkt aantal sectoren zoals de horeca en detailhandel toegang hadden — omkeerde. Volgens informatie van salarysolution.be kunnen sectoren nu echter gebruikmaken van een 'opt-out'-mechanisme om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten.
Beperkingen voor de schoonmaaksector
De schoonmaaksector, die hoofdzakelijk onder paritair comité 121 valt, heeft besloten om dit mechanisme toe te passen. Via een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die op 1 oktober 2026 in werking treedt, wordt de toegang tot flexi-jobs drastisch ingeperkt. Zoals synova.be meldt, worden flexi-jobs voortaan enkel nog toegelaten voor personen die reeds (vervroegd) gepensioneerd zijn of die in korte tijd met pensioen gaan.
Naast de beperking op het type profiel, is er ook een kwantitatieve grens gesteld. Het totale volume aan arbeid dat via flexi-jobs wordt verricht, mag niet meer bedragen dan 10% van het totale arbeidsvolume van alle werknemers bij een specifieke werkgever.
Verlies van sectorale voordelen
Een belangrijk aspect van deze nieuwe regeling is dat flexi-jobbers in de schoonmaaksector geen toegang krijgen tot de gebruikelijke sectorale voordelen. Omdat de sectorale bijdragen voor hen niet van toepassing zijn, vallen zij buiten diverse regelingen. Volgens de berichtgeving van gaat het hierbij onder andere om:
* Aanvullende voordelen van het Sociaal Fonds voor de schoonmaak;
* Het sectoraal pensioenfonds voor de tweede pensioenpijler voor arbeiders in de sector;
* Het opleidingsplan en het bijbehorende opleidingsrecht.
Context en evaluatie
De beslissing om flexi-jobs te beperken komt in een periode waarin het stelsel voor veel anderen juist toegankelijker is geworden. Voor niet-gepensioneerden geldt in 2026 een fiscaal jaarplafond van 18.440 euro, terwijl dit voor gepensioneerden onbeperkt is. De aantrekkingskracht van het statuut ligt voor werkgevers in de verlaagde bijdrage van 28% en voor werknemers in het nettoloon zonder inhoudingen, zoals beschreven door flexijo.be.
De specifieke beperkingen voor de schoonmaaksector zijn voor onbepaalde duur vastgelegd, maar de effectiviteit en de gevolgen van deze maatregelen zullen na één jaar worden geëvalueerd. SYNOVA heeft aangegeven de evolutie van de tewerkstelling en de impact op de werknemers nauwlettend te zullen volgen.
De bredere trend van de hervormingen van juli 2026 laat zien dat sectoren meer autonomie hebben gekregen om hun eigen personele realiteit te beschermen. Zoals myflexijob.be uitlegt, kunnen sectoren via de opt-out rekening houden met factoren zoals personeelstekorten, de kwaliteit van de dienstverlening en het evenwicht met reguliere tewerkstelling. In de schoonmaaksector is er nu gekozen voor een model dat de stabiliteit van het reguliere personeelsbestand prioriteert boven de maximale flexibiliteit van het flexi-jobstelsel.